Как юридической компании выстроить сильный HR-бренд

HR-бренд есть у каждой компании, в которой работают сотрудники. Вопрос в том, занимается ли кто-то тем, чтобы его выстраивать, или образ организации как работодателя складывается стихийно.

Зачем вкладываться в HR-бренд? Ну, хотя бы потому, что он помогает эффективно решать задачи бизнеса, связанные с вовлечением, мотивацией и удержанием высококвалифицированных сотрудников. Есть пять главных причин, по которым компании стоит работать со своим образом работодателя:

  • С большой вероятностью сотрудники будут «адвокатами» своей организации – они станут рекомендовать ее друзьям и знакомым. Так, при прочих равных условиях, специалист выберет работу в вашей компании;
  • Вы будете победителем на рынке труда в борьбе за эксперта. Консалтинг и юриспруденция – интеллектуальная сфера. Экспертность сотрудников здесь играет решающую роль. Зарплатная конкуренция рано или поздно себя исчерпает. Тогда в игру вступают другие ценности, которые вы сможете предложить специалисту;
  • Если сотрудник гордится своей организацией, он станет с удовольствием инвестировать в нее свой талант. Вы получите колоссальную отдачу, ее корреляция с прибылью бизнеса юридической компании очевидна;
  • Вам удастся избежать издержек и потерь, возникающих из-за ротации кадров. По данным российских исследований, средняя стоимость замены сотрудника составляет до 20-23% от его годового оклада.

Что мы делаем, чтобы сделать HR бренд Рыков групп лучше.

Мы выбрали несколько инструментов, которые работают у нас.

#1 Ценности важнее эго

Если работа вдохновляет, заряжает энергией, отвечает идеям и установкам всей компании и сотрудников, это может стоить дороже личных интересов отдельных сотрудников. Большая удача - найти кандидата, разделяющего ценности компании. Необходимым навыкам можно обучить, а вот поменять чужое мировоззрение вряд ли удастся.

#2 Проектная работа без иерархии

На смену строгим вертикальным отношениям приходит командная работа. Это делает взаимодействие гибким и более эффективным. Каждый человек ощущает свою значимость и стремится внести вклад в решение задачи.

Как юридической компании выстроить сильный HR-бренд

Также рекомендую прочитать эту статью

Банкам придется делать супруга созаемщиком

Расплачиваться по займам не на семейные нужды должен только заемщик, постановил Верховный суд. Бытует мнение, что если кредит выдан одному из супругов, то он автоматически будет использован на нужды семьи и отвечать по нему должны и муж, и жена. Но это не совсем так, напомнил на днях Верховный суд (

Продолжить чтение

#3 Мозговой штурм вместо планёрок

Директивная форма управления уступает место наставничеству. Руководители не стремятся давать ценные указания без получения обратной связи. Они заинтересованы в инициативных сотрудниках и их карьерному продвижению.

#4 Эксперимент и свобода - на смену жесткому планированию

Стремительные темпы развития рынков и внешних условий, в которых функционирует организация, больше не позволяют считать, что мы способны предвидеть будущее. Ставка делается на умение составлять прогнозы, предлагать варианты, не бояться сделать по-новому.

#5 Свобода и талант человека в приоритете

Анализируются сильные и слабые стороны специалиста с тем, чтобы предложить ему работу, на которой он сможет проявить все свои способности и быть наиболее эффективным. Должности подстраивают под человека, а не наоборот.

Возврат к списку


Узнайте больше новостей и советов от юристов!

Подпишитесь на нашу рассылку и получите электронную книгу “Субсидиарная ответственность в РФ” от Ивана Рыкова бесплатно!

Несколько раз в неделю мы представляем дайджест самых ярких событий в мире финансов.

Задать вопрос.

Оставьте контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами.