Суть дела

Конкурсный управляющий в процессе конкурсного производства реализовал недвижимое имущество компании-должника и погасил требования работников по выходным пособиям. После этого он приступил к погашению требований третьей очереди кредиторов. Работники выразили недовольство, так как не были рассчитаны и учтены проценты за задержку заработной платы. С этой претензией работники подали жалобу на действия конкурсного управляющего.

 

Теория

Конкурсный управляющий посчитал, что раз требования от работников были только по основным суммам задолженностей, то он исполнил свои обязанности в полной мере. Требования о взыскании процентов за задержку платежей сотрудники должника должны были оформлять отдельно и рассчитывать самостоятельно. Конкурсный управляющий не был обязан это делать.

Итог

Первые инстанции отказали в удовлетворении жалобы, и дело дошло до Верховного Суда, который все таки удовлетворил жалобу коллектива.

Позиция ВС РФ

Определение Верховного суда Российской Федерации от 21.06.2018 г. № 306-ЭС16-14132

Суд руководствовался Международной конвенцией, согласно которой, работники находятся в привилегированном статусе, поэтому проценты должны исчисляться, начисляться и выплачиваться. И делать это должен был конкурсный управляющий.

Мнение эксперта. Павел Кобяк, арбитражный управляющий

Размер процентов определяется по статье 236 ТК РФ. Проценты, предусмотренные по этой статье, исчисляются управляющим самостоятельно и погашаются обычно во второй очереди, после погашения основной суммы долга.

Возврат к списку


Полезное

 Новинка! Субсидиарная ответственность: тенденции современного менеджмента

Новинка! Субсидиарная ответственность: тенденции современного менеджмента

Подробнее
Просто о сложном "субсидиарная ответственность в РФ"

Просто о сложном "субсидиарная ответственность в РФ"

Подробнее
Наш Youtube канал

Наш Youtube канал

Подробнее
Наши трансляции и семинары

Наши трансляции и семинары

Подробнее
Взыскание долга: почему должник не платит?

Взыскание долга: почему должник не платит?

Подробнее