Дмитрий Утукин HR-директор ГК «Рыков групп»:

Мы считаем, сколько сотрудников пропустили работу по болезни, чтобы понимать общий настрой в компании. Ещё считаем общую текучесть за последний год.

Также нам нужно понимать, сколько сотрудников проработали больше года и больше трёх лет. Опытные сотрудники – носители знаний. В теории их процент не должен опускаться ниже определенного значения, иначе нарушится «преемственность поколений».

Также мы подсчитываем, сколько сотрудников уволилось по собственной инициативе, а сколько по инициативе работодателя. Показатель помогает, понять где у организации проблемы: хромает подбор, не настроен процесс адаптации или же зарплата ниже рынка.

Возврат к списку


Узнайте больше новостей и советов от юристов!

Подпишитесь на нашу рассылку и получите электронную книгу “Субсидиарная ответственность в РФ” от Ивана Рыкова бесплатно!

Несколько раз в неделю мы представляем дайджест самых ярких событий в мире финансов.

Задать вопрос.

Оставьте контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами.