Дмитрий Утукин HR-директор ГК «Рыков групп»:

Мы считаем, сколько сотрудников пропустили работу по болезни, чтобы понимать общий настрой в компании. Ещё считаем общую текучесть за последний год.

Также нам нужно понимать, сколько сотрудников проработали больше года и больше трёх лет. Опытные сотрудники – носители знаний. В теории их процент не должен опускаться ниже определенного значения, иначе нарушится «преемственность поколений».

Также мы подсчитываем, сколько сотрудников уволилось по собственной инициативе, а сколько по инициативе работодателя. Показатель помогает, понять где у организации проблемы: хромает подбор, не настроен процесс адаптации или же зарплата ниже рынка.

Все под колпаком: что должен знать о коллективе HR-специалист

Также рекомендую прочитать эту статью

Клин клином, но только за три года

Только из налоговых переплат, накопившихся за последние три года, будут погашаться налоговые обязательства предпринимателей за тот же период. Такой срок устанавливает закон вступающий в силу с 30 августа 2018 года.

Продолжить чтение

Возврат к списку


Узнайте больше новостей и советов от юристов!

Подпишитесь на нашу рассылку и получите электронную книгу “Субсидиарная ответственность в РФ” от Ивана Рыкова бесплатно!

Несколько раз в неделю мы представляем дайджест самых ярких событий в мире финансов.

Задать вопрос.

Оставьте контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами.