Дмитрий Утукин HR-директор ГК «Рыков групп»:

Мы считаем, сколько сотрудников пропустили работу по болезни, чтобы понимать общий настрой в компании. Ещё считаем общую текучесть за последний год.

Также нам нужно понимать, сколько сотрудников проработали больше года и больше трёх лет. Опытные сотрудники – носители знаний. В теории их процент не должен опускаться ниже определенного значения, иначе нарушится «преемственность поколений».

Также мы подсчитываем, сколько сотрудников уволилось по собственной инициативе, а сколько по инициативе работодателя. Показатель помогает, понять где у организации проблемы: хромает подбор, не настроен процесс адаптации или же зарплата ниже рынка.

Возврат к списку


Полезное

 Новинка! Субсидиарная ответственность: тенденции современного менеджмента

Новинка! Субсидиарная ответственность: тенденции современного менеджмента

Подробнее
Просто о сложном "субсидиарная ответственность в РФ"

Просто о сложном "субсидиарная ответственность в РФ"

Подробнее
Наш Youtube канал

Наш Youtube канал

Подробнее
Наши трансляции и семинары

Наши трансляции и семинары

Подробнее
Взыскание долга: почему должник не платит?

Взыскание долга: почему должник не платит?

Подробнее