Зачастую, в случае неплатежеспособности организации и процедуры банкротства, первым делом обсуждают положение крупных кредиторов и дебиторов предприятия: как дальше с ними быть, какой порядок погашения задолженностей. И в последнюю очередь вспоминают непосредственно о сотрудниках предприятия. А сотрудники в итоге оказываются наиболее уязвимой стороной в таком процессе. При этом, на работников результат процедуры банкротства влияет напрямую.

Каждый работник, прежде всего, заинтересован в сохранении своего рабочего места и в стабильной зарплате. Поэтому инициация процедуры банкротства изначально не в интересах сотрудников предприятия. Если же организация все-таки прекращает свою деятельность по причине банкротства, то сотруднику важно получить все предусмотренные законом денежные пособия и компенсации, которые полагаются в таком случае. Поэтому каждый работник должен знать свои права, и знать, к кому обращаться с требованием выплаты компенсаций.

Согласно законодательству, все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, должны быть арбитражным управляющим включены в список кредиторов предприятия. Это производится в обязательном порядке на основании бухгалтерской документации предприятия. Арбитражный управляющий уполномочен составить реестр требований кредиторов, своеобразный перечень, в котором указано, сколько должно предприятие тому или иному кредитору (сотруднику) и на каком основании.

Расчет задолженности перед кредиторами проводится по каждому отдельно. Однако это не может исключить наличие ошибок в расчетах (как умышленных, так и неумышленных). Поэтому сотрудник, как заинтересованное лицо, должен самостоятельно проконтролировать процесс расчета его выходного пособия и задолженности по зарплате. Также в интересах работника предоставлять арбитражному управляющему свои достоверные личные данные и контактную информацию, а также своевременно извещать об изменении этих данных. В практике существуют примеры, когда требования сотрудника-кредитора удовлетворены судом, деньги для погашения задолженности имеются, а найти этого сотрудника не удается.

Также сотрудники должны учитывать, что процедура банкротства длится продолжительное время (в среднем 1 год). После признания предприятия банкротом, начинают проведение аукционов, на которых реализуется имущество предприятия. Это необходимо для получения денежных средств, которые будут направлены на погашение задолженности. То есть работникам удастся получить свои денежные пособия, заработную плату не раньше чем через год после открытия процедуры банкротства. 

Кроме того, существует очередь кредиторов. В 1-ю очередь включаются кредиторы-сотрудники, которые получали от предприятия компенсационные выплаты, начисленные после производственного травматизма или причинения иного вреда здоровью, морального вреда. Во 2-ю очередь включены сотрудники, которым должно предприятие выходные пособия и задолженность по заработной плате (зарплата, начисленная до процедуры банкротства). В 3-ю очередь включаются все остальные кредиторы. При этом требования, возникшие в процессе процедуры банкротства должны выплачиваться вне очереди.

Сотрудники согласно нормативным актам не являются процессуальным участником в деле о банкротстве. Личное присутствие на судебных заседаниях от них не требуется, на собрания кредиторов их также не приглашают. Но защищаться интересы трудового коллектива непременно должны. Поэтому существует понятие "представитель работников" - это человек, который во всех инстанциях будет выступать на стороне защиты интересов работников предприятия-банкрота. Представитель работников избирается на собрании сотрудников предприятия, что обязательно фиксируется в протоколе собрания.

Представитель работников по закону наделен определенными правами:

  • в случае разногласий с арбитражным управляющим может делать заявления в арбитраж. По таким вопросам как очередность погашения задолженности, размеры выплат сотрудникам;
  • может присутствовать на собраниях кредиторов (но без права голоса), высказывать свое мнение по вопросам банкротства предприятия и погашения задолженности. Представитель работников получает извещение о проведении собрания кредиторов;
  • непосредственное участие в судебном процессе. В данном случае у представителя работников возникают дополнительные процессуальные права (знакомиться с материалами дела, заявлять ходатайства);
  • обращение к арбитражному управляющему, получение информации о размере требований, которые включены в реестр требований кредиторов. Хотя по нормам законодательства требовать такие сведения у арбитражного управляющего имеет право непосредственно каждый сотрудник предприятия-банкрота. Нужно принимать во внимание, затраты, связанные с подготовкой выписки из реестра, оплачивать будет получатель данных сведений.

Итак, после того как суд признал банкротом предприятие, удовлетворил требования кредиторов, сотрудник должен понимать что сумму указанную в реестре требований в чистом виде он не получит. Из выходных пособий, заработной платы, в обязательном порядке будут высчитываться и перечисляться в соответствующие организации действующие налоги и сборы.

Если же сотрудник выполняет свои трудовые обязанности и в ходе процедуры банкротства, то арбитражный управляющий должен организовать перевод отчислений в соответствующие фонды и органы. Только в действительности арбитражные управляющие налоги удерживают из зарплаты сотрудников, а перечислять в фонды "забывают". Поэтому сотрудники и в таком случае должны контролировать действия арбитражного управляющего. А, например, не перечисление денежных средств в Пенсионный фонд, негативно скажется в дальнейшем при расчете пенсии.

Исходя из вышеописанного, сотрудники предприятия-банкрота действительно наименее защищенная сторона. Однако если сотрудник заинтересован в получении всех надлежащих выплат и компенсаций, то согласно законодательству он имеет все права отстаивать свои интересы через представителя работников в суде. А также сотрудники непосредственно могут контролировать действия арбитражного управляющего, касающиеся погашения задолженности перед трудовым коллективом.

Возврат к списку


Узнайте больше новостей и советов от юристов!

Подпишитесь на нашу рассылку и получите электронную книгу “Субсидиарная ответственность в РФ” от Ивана Рыкова бесплатно!

Несколько раз в неделю мы представляем дайджест самых ярких событий в мире финансов.

Задать вопрос.

Оставьте контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами.