При банкротстве в самом начале процесса (стадия наблюдения) - обязанности по расчету и выплатам заработной платы возлагаются на руководителя. При назначении судом внешнего управляющего, вопросы, касающиеся затрат, будет решать именно он. Внешний управляющий в обязательном порядке составляет определенный график, отображаемый время погашения всех долгов по зарплатам.

Работающие на предприятии с начавшейся процедурой банкротства подлежат увольнению. Касается это и категорий граждан, которых самостоятельно в обычных условиях работодатель не имел права. К ним относятся и беременные женщины. Абсолютно все сотрудники имеют одинаковые права и получают аналогичные выплаты. Об увольнении из ликвидируемой организации предупреждаться должны за 2 месяца (обязательное условие). Работники, кроме зарплаты, должны получить обязательные компенсирующие выплаты, равны двухмесячному окладу.

Исходя из практики реальной, становится очевидно, что в действительности при банкротстве не всегда в полной мере выплаты производятся сотрудникам. В основном данная ситуация связана с недостатком денежных средств, необходимым для погашения задолженности. При таком случае работником подается требование, направленное конкурсному управляющему, о погашении имеющейся задолженности по зарплате. Еще один экземпляр данного требования направляется в саморегулируемую организацию, из которой прислан управляющий. Если итогов подобные действия не принесут, следует направиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Возврат к списку


Узнайте больше новостей и советов от юристов!

Подпишитесь на нашу рассылку и получите электронную книгу “Субсидиарная ответственность в РФ” от Ивана Рыкова бесплатно!

Несколько раз в неделю мы представляем дайджест самых ярких событий в мире финансов.

Задать вопрос.

Оставьте контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами.